Een vacaturetekst is een essentieel onderdeel van het wervingsproces van jouw bedrijf. Het is de eerste kennismaking tussen het bedrijf en potentiële kandidaten. Helaas maken veel bedrijven nog steeds gebruik van standaard vacatureteksten die niet de juiste persoon voor de functie aantrekken. Het gebruik van goede taal en tekst is echter van cruciaal belang om de juiste kandidaten aan te trekken en de concurrentie voor te blijven. In dit blogartikel ga ik dieper in op het belang van het gebruik van goede taal en tekst bij het schrijven van een vacaturetekst. Na het lezen van deze tips kan je óf vacatures schrijven als de beste, óf heb je besloten om bureau negentien hiervoor in te huren 😉
- Duidelijke communicatie: Een vacaturetekst moet duidelijk en begrijpelijk zijn voor potentiële kandidaten. Het gebruik van vakjargon, afkortingen en ingewikkelde zinnen kan ervoor zorgen dat kandidaten afhaken, zelfs als ze gekwalificeerd zijn voor de functie. Zorg ervoor dat de vereisten, verantwoordelijkheden en verwachtingen helder en beknopt worden gecommuniceerd, zodat kandidaten een duidelijk beeld krijgen van wat er van hen wordt verwacht. Probeer hierin zo dicht mogelijk bij de dagelijkse werkzaamheden te blijven.
- Aantrekkelijke schrijfstijl: Een vacaturetekst moet niet alleen informatief zijn, maar ook de aandacht van potentiële kandidaten trekken. Het gebruik van een saaie, formele schrijfstijl kan ervoor zorgen dat je vacaturetekst onopgemerkt blijft tussen de vele andere vacatures. Kies voor een schrijfstijl die levendig en enthousiasmerend is, en die de cultuur en persoonlijkheid van het bedrijf weerspiegelt. Maak gebruik van pakkende titels, bullet points en alinea’s met een duidelijke structuur om de tekst leesbaar te maken.
- Focus op de waardepropositie: Sollicitanten willen weten wat jouw bedrijf te bieden heeft. In plaats van alleen te focussen op de vereisten en taken van de functie, is het belangrijk om de waardepropositie van je bedrijf te benadrukken. Denk aan de unieke aspecten van het bedrijf, zoals de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden, flexibiliteit, voordelen en eventuele speciale projecten. Door de voordelen en kansen te benadrukken, kun je kandidaten overtuigen om te solliciteren.
- Inclusieve en genderneutrale taal: Het gebruik van inclusieve en genderneutrale taal in vacatureteksten is van groot belang. Door specifieke woorden te vermijden die bepaalde groepen uitsluiten of stereotype beelden oproepen, vergroot je de kans dat een diverse groep kandidaten zich aangesproken voelt. Vermijd bijvoorbeeld mannelijk georiënteerde termen zoals ‘salesman’, en gebruik in plaats daarvan genderneutrale termen zoals ‘verkoper’ of ‘vertegenwoordiger’. Wees ook voorzichtig met lege termen zoals “een mensenmens” of “spin in het web”.
- Unieke en onderscheidende elementen: Om op te vallen tussen andere vacatures, is het belangrijk om unieke en onderscheidende elementen in je vacaturetekst op te nemen. Denk aan de missie en visie van het bedrijf, interessante projecten, bedrijfsevenementen of innovatieve benaderingen. Door deze elementen te benadrukken, kun je potentiële kandidaten enthousiasmeren en nieuwsgierig maken naar de mogelijkheden binnen jouw bedrijf.
Conclusie: Het schrijven van een vacaturetekst is geen eenvoudige taak, maar het gebruik van goede taal en tekst is cruciaal om de juiste persoon voor de juiste functie aan te trekken. Door duidelijke communicatie, een aantrekkelijke schrijfstijl, focus op de waardepropositie, inclusieve taal en unieke elementen, kun je een vacaturetekst creëren die opvalt en potentiële kandidaten aanspreekt. Het investeren in het schrijven van effectieve vacatureteksten zal uiteindelijk leiden tot het aantrekken van gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten die bijdragen aan het succes van je bedrijf.